safe_image.php    圖片來源:天下雜誌

       民國60年代,是台灣經濟快速起飛的年代,許多國家的重大建設和產業策略都在當時奠定下基礎,也為台灣創造了響譽全球的經濟奇蹟。時過四十年,如今,當年白手起家的企業家們,也都到了交棒的時侯,除了一些大企業選擇傳賢不傳子外,大多數的企業,特別是中小企業,仍選擇是自己的子女接棒,因此,「富二代」掌舵的時代已悄悄展開。

        其實,「富二代」這個名詞,對於這些接班人並不是太正面,字面上看來,好像是含著金湯匙出生,但事實上,富二代接班也面臨了許多壓力與考驗。富二代接班對家族企業而言,是理所當然,但正式接班時,卻有以下的挑戰:

1、老臣不服:

跟著第一代老闆打天下的老臣們,與老闆有著革命情感,一旦第一代老闆選擇退居幕後,這些老臣們的角色就開始尷尬,情感上沒辦法像對第一代老闆們那樣的推心置腹,理性上,老臣們從業多年,早已有一套工作習慣,新老闆接手,初期一定不那麼上手,更甚之,新老闆一但有新的想法,就很容易被老臣們認為是要改弦易轍,而不全力配合;

2、觀念差異:

台灣以代工和傳統產業起家,富二代多是從小受到良好教育,甚至是放洋回來接班,觀念上自然與原公司有差距,當一間公司已有數十年歴史時,作事方式和思考模式也會僵固,要在短時間改變,有很大的困難;

3、外界壓力:

富二代接班,對老員工和外界來說,都會有「異樣眼光」的壓力,做的好是應該,因為是上一代的庇蔭,做不好就會被指責為敗家,正所謂在接班前就被註定了結果,其壓力非一般人所能想像。

        企業若要長久經營,接班問題勢必出現,而傳子的觀念,是中國歴來的傳統,也沒什麼好評價的,反而是對所謂富二代的眼光,筆者倒認為要持平以待,畢竟,出身不是可以選擇的,而富二代可能因為第一代的全心投入事業,反而在成長過程中有些缺憾(送出國自己生活),既然回到職場,就該「以成敗論英雄」,做得好是本事,做不好反躬自省。一個心理素質好的富二代,可以把壓力變助力,激勵自己做得更好;但若受不了「富二代」的光環而放棄,就會有許多脫序的行為。

        筆者也認識一些富二代,看到他們不以出生自豪,反而更競競業業地推展家族事業,利用自己的「新思維」,給予家族事業一些新的想法。天下雜誌也推出「世代共享」的專題報導,討論富二代的議題,本文也分享兩篇給讀者參考:

1.留住年輕人,大小姐改革老公司
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5068591

2.富二代光環,為年輕世代打天下
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5068578

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